公司管理干部贴近基层真抓实干强作风，技术干部贴近岗位节能降耗增效益，普通党员贴近职工扎根基层解难题。大力开展“我为职工办实事”实践活动，解决了职工关切的培训、晋升等289项问题或需求。开通“民生直通车”意见征集渠道，解决了食堂改善、公寓整改、道路维修、环境整治等350项问题。

公司以职工代表大会为平台，让职工广泛参与薪酬福利、劳动关系等制度的草拟、修订和审核，深入推行企业民主管理和决策。2022年，公司开展重点领域专项审核29次、常态化制度审核11次，下发整改督办400余条，整改合格率达99.7%。同时，坚持践行与工会的定期协商机制，商议签订集体合同及工资集体协商合同，保障职工权益。

为保障职工薪酬水平适度增长，公司坚持以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”为原则，先后出台和修订了《职位晋升通道管理制度》《薪酬管理办法》等，不断完善职工薪酬及职务晋升的通道。2022年发放复证津贴445万元，工龄工资1006万元，人均工资较2021年增涨12.42%。